Hoe het verzuim kan dalen
Na een concrete verzuimanalyse laten we zien hoe uw verzuimpercentage kan dalen. Die belofte rust op uw cijfers. We garanderen geen vast percentage vooraf.
Gratis verzuimanalyseCasemanager inhuren of in dienst nemen?
Een casemanager inhuren betekent dat u de uren afneemt die de dossiers vragen. Een casemanager in dienst is een volledig contract: salaris, premies en werkplek lopen door, ook in een maand met weinig nieuwe gevallen. Een eigen casemanager spreekt meestal op de werkvloer, tussen collega's. Bij ons komen werknemer en werkgever naar Losplaats 16d in Uden. Een neutrale, rustige plek buiten de werkvloer, met privacy en zonder de druk van de werkgever. Wie voor het gesprek naar kantoor komt, blijft actief en in beweging. Dat verhoogt de drempel om zich ziek te melden en ondersteunt herstel en re-integratie. Voor de werkgever is het voordeel de kans op minder en korter verzuim. We hangen daar geen cijfer aan. Het is een uitnodiging om in beweging te blijven, geen straf. Wie echt niet kan reizen, spreken we op het bedrijf of online. We garanderen dat inhuren goedkoper is dan een casemanager in dienst nemen. De vergelijking onderbouwt dat met loon, premies, verlof en de uren die u nodig heeft. Elke post blijft zichtbaar. De vergelijking hieronder is die onderbouwing. Elke aanname heeft een bron en is aan te passen. De uitkomst is een berekening, geen offerte. De calculator rekent eerlijk. Bij een bijna volle werkweek kan een dienstverband in euro's lager uitvallen. Dan toont de berekening dat, en blijven continuïteit en het ontbreken van werkgeversrisico staan.
U bespaart circa € 101.231 per jaar, circa 63,5%. Standaardscenario: medior, tien uur per week, tegenover één fulltime contract van veertig uur. Drie risicoposten staan apart in de uitkomst: overnametijd en inwerkperiode, verlies van continuïteit, en een slechte koppeling aan loonwaarde. Het bruto maandloon is afgeleid van het CBS-mediaan uurloon van € 32,80 (Specialisten personeels- en loopbaanontwikkeling, 2025, voorlopig). Die groep is breder dan alleen casemanagers verzuim. Zet u de overnameweken, de continuïteitsfactor, de extra verzuimdagen, de sanctiekans en de extra sanctiekans op nul, dan kan een dienstverband in euro's lager uitvallen. De tool laat dat zien.
Onze garanties
Reactie en offerte binnen 24 uur.
Kwaliteit, als u de adviezen volgt
Volgt u onze adviezen op, dan staan we voor de kwaliteit van de begeleiding. Klopt de aanpak niet, dan sturen we kosteloos bij of wisselen we van casemanager.
De kwaliteitsgarantie geldt als u de adviezen opvolgt die we in het dossier of de offerte vastleggen. Doet de begeleiding dan niet wat is afgesproken, dan sturen we kosteloos bij of zetten we een andere casemanager op het dossier. Er is geen geld-terug-bedrag. Deze voorwaarden zijn nog niet juridisch getoetst.
Goedkoper dan iemand in dienst
We garanderen dat inhuren goedkoper is dan een casemanager in dienst nemen. De vergelijking onderbouwt dat met loon, premies, verlof en de uren die u nodig heeft. Elke post blijft zichtbaar.
De calculator rekent eerlijk. Bij een bijna volle werkweek kan een dienstverband in euro's lager uitvallen. Dan toont de berekening dat, en blijven continuïteit en het ontbreken van werkgeversrisico staan.
Vraag uw persoonlijke kostenvergelijking aanWat u wint naast het bedrag
Deze voordelen blijven staan als een hoge caseload het dienstverband in euro's lager maakt. De voorbeelden horen bij de manier waarop dit label werkt.
Vaste begeleiding, ook bij ziekte of vakantie
U spreekt elke week dezelfde casemanager. Is die ziek of met vakantie, dan neemt een collega het dossier over met een overdracht. De medewerker hoeft het verhaal niet opnieuw te doen en de termijn loopt door.
Interventies via het netwerk
Tot 10% korting op spoor 2 en tot 8% op arbeidsdeskundig onderzoek. Tweede spoor loopt via Best Match, het onderzoek via Matchvermogen. De calculator zet die korting als besparing aan de Arbopartner-kant. De offerte bevestigt het percentage.
Onafhankelijk van uw eigen team
De casemanager is niet de collega van de zieke medewerker en is niet de bedrijfsarts. Het gesprek over terugkeer hoeft niet langs de eigen HR-tafel van die persoon. De bedrijfsarts blijft u zelf organiseren.
Vaste kern, plus zzp-specialisten
Ja. Naast een vaste kern werken we met een netwerk van gecertificeerde zzp-professionals. Daardoor kunnen we snel opschalen, per casus de juiste specialist inzetten en wisselen als de klik ontbreekt. De namen, functies en foto’s op de teampagina zijn overgenomen van matchvermogen.nl. Die pagina vermeldt niet wie in loondienst is en wie als zzp’er meewerkt. Dat, en de certificering van de ingezette professional, staat in de offerte. Een zzp’er presenteren we niet als medewerker in loondienst.
Wisselen als de klik er niet is
Werkt de samenwerking niet, dan zetten we een andere casemanager in. U start geen ontslagprocedure en bouwt voor deze persoon geen transitievergoeding op.
Geen werkgeversrisico op deze persoon
De casemanager staat niet op uw loonlijst. Geen premies, geen loondoorbetaling als die zelf uitvalt, en geen transitievergoeding aan het eind.
Direct inzetbaar, en mee te schalen
Geen vacature en geen wervingsfee voordat de dossiers lopen. U schaalt de uren mee met het aantal dossiers. De wijzigingstermijn staat in de offerte, niet als een vaste opzegtermijn op deze site.
Gesprek op kantoor, drempel omhoog
Werknemer en werkgever komen naar Losplaats 16d in Uden. Een neutrale, rustige plek buiten de werkvloer, met privacy en zonder de druk van de werkgever. Wie voor het gesprek naar kantoor komt, blijft actief en in beweging. Dat verhoogt de drempel om zich ziek te melden en ondersteunt herstel en re-integratie. Voor de werkgever is het voordeel de kans op minder en korter verzuim. We hangen daar geen cijfer aan. Het is een uitnodiging om in beweging te blijven, geen straf. Wie echt niet kan reizen, spreken we op het bedrijf of online. Een casemanager in dienst spreekt meestal tussen de collega's.
Plan een gesprek op ons kantoorDe vergelijking
Drie stappen, met schuiven: het aantal medewerkers en het verzuimpercentage, het niveau, en het contract in dienst. De verwachte casemanageruren per jaar volgen uit de eerste stap. De staaf van een dienstverband stapelt directe kosten en risicokosten. Drie posten staan elk als eigen regel: overnametijd en inwerkperiode, verlies van continuïteit, en een slechte koppeling aan loonwaarde. Tot 10% korting op spoor 2 en tot 8% op arbeidsdeskundig onderzoek staat aan de Arbopartner-kant. In het standaardscenario, 100 medewerkers en 5,4% verzuim, is de uitkomst: U bespaart circa € 101.231 per jaar, circa 63,5%. Komt een dienstverband lager uit, dan zegt de tool dat.
Indicatie, geen offerte
Besparing per jaar
€ 101.231
U bespaart circa € 101.231 per jaar, circa 63,5%. Exclusief btw.
Vuistregel op deze site: 10 uur per week per 100 medewerkers bij 5,4% verzuim, het landelijke CBS-cijfer van 2025. 100 medewerkers en 5,4% verzuim geven 10 uur per week, 520 uur per jaar. De vergelijking rekent 10 uur per week.
€ 159.481
In dienst
€ 58.251
Arbopartner
Directe kosten Risicokosten Arbopartner
Directe kosten in dienst € 89.116. Risicokosten € 70.366, waarvan € 42.423 over de hele organisatie. Arbopartner is € 58.251 na korting. Het uurblok zonder die korting is € 58.500.
Drie risicoposten van een interne casemanager
- 1. Overnametijd en inwerkperiode. € 9.558. Bij wisseling of vertrek van een interne casemanager liggen dossiers stil en loopt de verzuimduur op. Aanname, geen landelijk cijfer: standaard 8 weken, als werkdagen gedeeld door de dienstjaren, per dossier langer dan 42 weken, gewaardeerd met de TNO-dagkosten. Dit is alleen het effect op de verzuimduur. Het productiviteitsverlies van de nieuwe persoon staat bij Inwerken en staat standaard op 0.
- 2. Verlies van continuïteit. € 7.587. Ziekte, vakantie en vertrek halen de casemanager weg. De werkdagen komen uit het CBS-verzuim over de uren na verlof en feestdagen, uit het wettelijk verlof, uit de feestdagen en uit de vacature gedeeld door de dienstjaren. Aanname: per week afwezigheid duurt elk dossier langer dan 42 weken één extra werkdag. De factor is aanpasbaar. De ingekochte vervanging van de casemanager staat apart.
- 3. Slechte koppeling aan loonwaarde. € 25.278. Een interne casemanager zet benutbare mogelijkheden en loonwaarde minder vaak en minder vroeg in, omdat arbeidsdeskundige kennis ontbreekt. De loondoorbetaling duurt langer en het risico op een loonsanctie is hoger. Arbopartner heeft arbeidsdeskundigen in huis via Matchvermogen, daarom staat deze post bij het dienstverband. Drie delen, elk op nul te zetten: een aanname van extra verzuimdagen per medewerker, de landelijke kans op een inhoudelijke loonsanctie (UWV 2025), en een gelabelde extra kans uit het AKC-verschil van 6,4 procentpunt. Dat verschil meet geen sancties en geen intern tegenover detachering.
Korting via Arbopartner
Tot 10% korting op spoor 2 en tot 8% op arbeidsdeskundig onderzoek. De bedragen staan aan de Arbopartner-kant, als besparing op de marktprijs.
- Korting op spoor 2. € 109 besparing. Tot 10% korting op spoor 2 via Best Match. De marktprijs is standaard €1250, de onderkant van de modulaire band van Matchvermogen (€1.250 tot €2.600). Het aantal trajecten is een aanname: de helft van de dossiers langer dan 42 weken, meeschalend met medewerkers en verzuim. Dit is een besparing aan de Arbopartner-kant.
- Korting op arbeidsdeskundig onderzoek. € 140 besparing. Tot 8% korting op arbeidsdeskundig onderzoek via Matchvermogen. De marktprijs is standaard €999, de vaste prijs vanaf die Matchvermogen publiceert. Het aantal is een aanname: één onderzoek per dossier langer dan 42 weken. Arbopartner heeft arbeidsdeskundigen in huis via Matchvermogen.
Drie uurtarieven
| In dienst, per productief uur | Zzp-casemanager | Arbopartner |
|---|---|---|
| € 90,06 | € 87,50 | € 112,50 |
In dienst is de volle kost per productief uur van het contract. Zzp is € 87,50, het midden van de band die STAVV noemt (€65 tot €110). Dat midden is geen gemiddelde. Bron: STAVV. Arbopartner is het uurtarief voor de uren die u afneemt.
Ook dan blijven de andere verschillen staan: geen werkgeversrisico, continuïteit bij ziekte of vakantie, uren die u meeschaalt, en een gesprek op het kantoor in Uden. Wie daarheen komt, blijft in beweging. Dat kan verzuim minder en korter maken. We noemen geen percentage. Wie echt niet kan reizen, spreken we op het bedrijf of online.
Bij inhuren betaalt u 10 uur per week × € 112,50 per uur. Dat zijn de uren die u nodig heeft, met een minimum van tien. Bij een dienstverband betaalt u één volledig contract van 40 uur, ook als u 10 uur nodig heeft. Na wettelijk verlof (160 uur), 6 feestdagen (48 uur) en 5,4% verzuim blijft ongeveer 34,1 productief uur per week over. Daarvan blijven 24,1 uur onbenut. Die leegloop zit in het salaris, niet als extra regel.
De opbouw splitst directe kosten en risicokosten. De transitievergoeding betaalt u pas als het contract op uw initiatief eindigt. De loonsanctie is een verwachte waarde, geen voorspelling dat UWV die oplegt. De overnameweken, de continuïteitsfactor, de extra verzuimdagen en de extra sanctiekans zijn aannames. Elk getal is aan te passen, ook naar nul.
Opbouw per persoon in dienst
| Post | Per jaar | Toelichting |
|---|---|---|
| Bruto jaarloon | € 68.224 | 12 × het maandloon dat u invult. |
| Vakantiegeld 8% | € 5.458 | Wettelijk minimum, over het bruto jaarloon. |
| Eindejaarsuitkering | € 0 | Percentage over bruto jaarloon plus vakantiegeld. Standaard 0: er is geen landelijke cao. |
| Werkgeverspremies | € 13.624 | AWf, Aof, Wko, Zvw en Whk, tot het maximumpremieloon. |
| Pensioen werkgever | € 0 | Percentage van het bruto jaarloon. Standaard 0: vul uw regeling in. |
| Lagere loondoorbetaling bij ziekte | € -0 | Alleen als u minder dan 100% doorbetaalt. |
| Opleiding, per jaar | € 1.430 | Eenmalig cursusbedrag gedeeld door de dienstjaren. |
| Registratie | € 380 | Jaarlijkse contributie van het register. |
| Laptop en software | € 0 | Bedrag dat u zelf invult. Er is geen landelijke prijs. |
| Lease of auto | € 0 | Leasebudget dat u zelf invult. Er is geen landelijke prijs. |
| Reiskosten | € 0 | Kilometers per week × tarief × 52. |
| Vervanging tijdens ziekte van de casemanager | € 11.372 | Verzuimuren van de casemanager × het vervangingstarief. Risicokosten. |
| Werving, per jaar | € 1.667 | Eenmalige fee gedeeld door de dienstjaren. Risicokosten van vertrek. |
| Vacature opvangen, per jaar | € 12.857 | Ingekochte uren tijdens de vacature, gedeeld door de dienstjaren. |
| Inwerken, per jaar | € 0 | Uren onder de volle productiviteit, gedeeld door de dienstjaren. |
| Opbouw transitievergoeding | € 2.047 | Een derde maandsalaris per dienstjaar. U betaalt dit pas als het contract op uw initiatief eindigt. |
| Totaal per persoon | € 117.059 | 1 × dit bedrag = € 117.059 |
Risico over de hele organisatie
1,8 dossiers die langer duren dan 42 weken, afgeleid van de UWV-meldingen van 2025 en meeschalend met uw verzuim. Deze bedragen tellen één keer, niet per casemanager.
| Post | Per jaar | Toelichting |
|---|---|---|
| Overnametijd en inwerkperiode | € 9.558 | Bij wisseling of vertrek van een interne casemanager liggen dossiers stil en loopt de verzuimduur op. Aanname, geen landelijk cijfer: standaard 8 weken, als werkdagen gedeeld door de dienstjaren, per dossier langer dan 42 weken, gewaardeerd met de TNO-dagkosten. Dit is alleen het effect op de verzuimduur. Het productiviteitsverlies van de nieuwe persoon staat bij Inwerken en staat standaard op 0. |
| Verlies van continuïteit | € 7.587 | Ziekte, vakantie en vertrek halen de casemanager weg. De werkdagen komen uit het CBS-verzuim over de uren na verlof en feestdagen, uit het wettelijk verlof, uit de feestdagen en uit de vacature gedeeld door de dienstjaren. Aanname: per week afwezigheid duurt elk dossier langer dan 42 weken één extra werkdag. De factor is aanpasbaar. De ingekochte vervanging van de casemanager staat apart. |
| Slechte koppeling aan loonwaarde | € 25.278 | Een interne casemanager zet benutbare mogelijkheden en loonwaarde minder vaak en minder vroeg in, omdat arbeidsdeskundige kennis ontbreekt. De loondoorbetaling duurt langer en het risico op een loonsanctie is hoger. Arbopartner heeft arbeidsdeskundigen in huis via Matchvermogen, daarom staat deze post bij het dienstverband. Drie delen, elk op nul te zetten: een aanname van extra verzuimdagen per medewerker, de landelijke kans op een inhoudelijke loonsanctie (UWV 2025), en een gelabelde extra kans uit het AKC-verschil van 6,4 procentpunt. Dat verschil meet geen sancties en geen intern tegenover detachering. |
| Totaal in dienst | € 159.481 | Personen plus dit organisatierisico van € 42.423. Daarvan is € 89.116 direct en € 70.366 risico. |
Wat opdrachtgevers over Niels schreven
Letterlijke citaten van matchvermogen.nl waarin zijn handelen wordt beschreven. Ze gaan over Matchvermogen, niet over een offerte van dit label.
“Niels heeft mij enorm geholpen met de herbeoordeling van mijn WGA- uitkering. Wij hadden, zo bleek opeens, voor onze hypotheek een IVA nodig. Niels heeft mijn papieren goed doorgenomen en adhv. een gesprek kon hij een duidelijk beeld scheppen over hoe aannemelijk een IVA voor mijn situatie was. Deze bleek zeer aannemelijk, en tevens heeft hij de IVA verzocht met terug werkende kracht. Beide is mij door het UWV toegezegd en nog precies op tijd om onze hypotheek te kunnen regelen!! Wij zijn Niels hier enorm dankbaar voor, naast dat hij mij praktisch ook veel werk en zorg hieromtrent uit handen genomen heeft!!”
Review van Matchvermogen, het moederbedrijf. Arbopartner Brabant heeft nog geen eigen reviews. De tekst staat letterlijk op matchvermogen.nl/referenties/ en is geen beoordeling van dit label.
Bron: matchvermogen.nl/referenties“De Interactieve workshop arbeidsdeskundig onderzoek wordt duidelijk gepresenteerd en is actief van aard. Niels geeft een goede uitleg, met praktijkvoorbeelden uit o.a. eigen ervaring. Er is veel ruimte om tussendoor vragen te stellen en hierover met elkaar te sparren Er waren verschillende rollen vertegenwoordigd (o.a. AD en CM) wat ik zelf als prettig ervaren heb. Van harte aanbevolen!”
Review van Matchvermogen, het moederbedrijf. Arbopartner Brabant heeft nog geen eigen reviews. De tekst staat letterlijk op matchvermogen.nl/referenties/ en is geen beoordeling van dit label.
Bron: matchvermogen.nl/referentiesVragen over inhuren of in dienst
Is een casemanager inhuren goedkoper dan iemand in dienst nemen?
We garanderen dat inhuren goedkoper is dan een casemanager in dienst nemen. De vergelijking onderbouwt dat met loon, premies, verlof en de uren die u nodig heeft. Elke post blijft zichtbaar. De calculator rekent eerlijk. Bij een bijna volle werkweek kan een dienstverband in euro's lager uitvallen. Dan toont de berekening dat, en blijven continuïteit en het ontbreken van werkgeversrisico staan.
Welke kosten zitten er in het dienstverband?
Bruto loon, vakantiegeld, eindejaarsuitkering als u die invult, werkgeverspremies, pensioen als u dat invult, verzuim en vervanging, verlof en feestdagen, werving, inwerktijd als u die invult, opleiding, registratie, laptop, lease en reiskosten als u die invult, en de jaarlijkse opbouw van de transitievergoeding. Daarnaast drie posten over de hele organisatie: overnametijd en inwerkperiode, verlies van continuïteit, en een slechte koppeling aan loonwaarde. Leegloop bij een lage caseload zit in het volle contract. Een jaar volledige uitval tonen we ernaast, omdat het CBS-gemiddelde lange gevallen al bevat.
Waar komt het standaard maandloon vandaan?
Uit het mediaan bruto uurloon van CBS StatLine 86355NED, beroepsgroep specialisten personeels- en loopbaanontwikkeling, 2025 voorlopig. Het maandloon is uurloon maal contracturen maal 52 gedeeld door 12. Dat is een afleiding, geen CBS-maandloon. De groep is breder dan alleen casemanagers verzuim. U kunt het loon vervangen door het bedrag dat u zelf zou bieden.
Wat als we wel een volle caseload hebben?
Dan blijft de tool rekenen. Ligt het dienstverband lager, dan zegt de uitkomst dat ook. Het voordeel is dan kwalitatief: een vaste casemanager met vervanging bij ziekte of vakantie, onafhankelijkheid, wisselen zonder ontslag, geen werkgeversrisico, uren die u meeschaalt, en een gesprek op het kantoor in Uden. Wie daarheen komt, blijft in beweging. Dat kan verzuim minder en korter maken. We noemen geen percentage. Wie echt niet kan reizen, spreken we op het bedrijf of online. De wijzigingstermijn staat in de offerte.
Wat houdt de kwaliteitsgarantie in?
De kwaliteitsgarantie geldt als u de adviezen opvolgt die we in het dossier of de offerte vastleggen. Doet de begeleiding dan niet wat is afgesproken, dan sturen we kosteloos bij of zetten we een andere casemanager op het dossier. Er is geen geld-terug-bedrag. Deze voorwaarden zijn nog niet juridisch getoetst.
Blijft de vergelijking eerlijk als inhuren duurder uitvalt?
De calculator rekent eerlijk. Bij een bijna volle werkweek kan een dienstverband in euro's lager uitvallen. Dan toont de berekening dat, en blijven continuïteit en het ontbreken van werkgeversrisico staan.
Uw uren omzetten in een offerte
De vergelijking onderbouwt de garantie en blijft eerlijk. De offerte bevestigt het tarief en de wijzigingstermijn. Het gesprek van 30 minuten verplicht u tot niets.
„Al enige jaren een hele fijne samenwerking met Niels en collega's. Fijne sparringpartners die kundig, creatief en meedenkend zijn in hun advies en dienstverlening”
Plan een adviesgesprek
Reactie en offerte binnen 24 uur. Het gesprek van 30 minuten verplicht u tot niets.
