Tweede spoor
Als terugkeer in eigen werk niet realistisch is, moet ander werk op tijd starten. Niet in de laatste maand.
Wie het doet
Het traject zelf voert Best Match uit, het zustermerk voor re-integratie. Arbopartner Brabant houdt de regie in het dossier en de afstemming met HR. U heeft één aanspreekpunt en een coach die het dagelijkse traject doet.
Klanten van dit label krijgen 10% korting op het tweede spoor bij Best Match. De prijs van het traject hangt af van duur en vorm. Een actueel overzicht van richtprijzen staat bij Matchvermogen. We plakken die bedragen hier niet over als ware het onze prijslijst.
Wanneer u start
De vuistregel: zodra duidelijk is dat structurele terugkeer in de eigen functie of in ander werk bij u niet waarschijnlijk is. Wachten tot de bedrijfsarts het woord ‘spoor 2’ uitspreekt, is vaak al laat. De casemanager zet die vraag eerder op tafel.
Zustermerk Best Match: Lees hoe Best Match een tweede spoor uitvoert.
Wat u wint naast het bedrag
Deze voordelen blijven staan als een hoge caseload het dienstverband in euro's lager maakt. De voorbeelden horen bij de manier waarop dit label werkt.
Vaste begeleiding, ook bij ziekte of vakantie
U spreekt elke week dezelfde casemanager. Is die ziek of met vakantie, dan neemt een collega het dossier over met een overdracht. De medewerker hoeft het verhaal niet opnieuw te doen en de termijn loopt door.
Interventies via het netwerk
Een arbeidsdeskundig onderzoek loopt via Matchvermogen, tweede spoor via Best Match. Via dat netwerk regelen we de interventie tegen een lager tarief dan wanneer u die los inkoopt. Het percentage hangt af van de interventie en bevestigen we in de offerte.
Onafhankelijk van uw eigen team
De casemanager is niet de collega van de zieke medewerker en is niet de bedrijfsarts. Het gesprek over terugkeer hoeft niet langs de eigen HR-tafel van die persoon. De bedrijfsarts blijft u zelf organiseren.
Wisselen als de klik er niet is
Werkt de samenwerking niet, dan zetten we een andere casemanager in. U start geen ontslagprocedure en bouwt voor deze persoon geen transitievergoeding op.
Geen werkgeversrisico op deze persoon
De casemanager staat niet op uw loonlijst. Geen premies, geen loondoorbetaling als die zelf uitvalt, en geen transitievergoeding aan het eind.
Direct inzetbaar, en mee te schalen
Geen vacature en geen wervingsfee voordat de dossiers lopen. U schaalt de uren mee met het aantal dossiers. De wijzigingstermijn staat in de offerte, niet als een vaste opzegtermijn op deze site.
Veelgestelde vragen
Wie betaalt het tweede spoor?
De werkgever. Het hoort bij de re-integratie tijdens de loondoorbetaling. De korting van 10% verrekenen we via Best Match.
Kan een traject online?
Best Match werkt met coaches op locatie en met online opdrachten. Welke mix past, hangt van de medewerker af.
Blijft onze casemanager betrokken?
Ja. Het tweede spoor vervangt de casemanager niet. Die bewaakt de samenhang met het eerste spoor en de bedrijfsarts.
Contact