Verzuimbeleid en protocol
Een protocol dat in de la ligt, verlaagt geen enkele ziektedag.
Voor wie het is
We schrijven het protocol samen met HR en twee leidinggevenden. Daarin staat wie belt op dag één, wat u wel en niet vraagt, wanneer de bedrijfsarts erbij komt en hoe u een plan van aanpak vastlegt. De tekst volgt de geldende regels voor verzuim en re-integratie, in gewone taal.
Het document sluit aan op uw cao. Een voedselproducent met ploegen heeft andere afspraken dan een accountantskantoor. We leveren geen model dat u alleen van de naam hoeft te ontdoen.
Ingebruikname
Bij het protocol hoort een korte uitleg aan leidinggevenden. Zonder die uitleg blijft het papier. De uren kunnen uit uw pakket komen of als losse opdracht.
Wat u wint naast het bedrag
Deze voordelen blijven staan als een hoge caseload het dienstverband in euro's lager maakt. De voorbeelden horen bij de manier waarop dit label werkt.
Vaste begeleiding, ook bij ziekte of vakantie
U spreekt elke week dezelfde casemanager. Is die ziek of met vakantie, dan neemt een collega het dossier over met een overdracht. De medewerker hoeft het verhaal niet opnieuw te doen en de termijn loopt door.
Interventies via het netwerk
Een arbeidsdeskundig onderzoek loopt via Matchvermogen, tweede spoor via Best Match. Via dat netwerk regelen we de interventie tegen een lager tarief dan wanneer u die los inkoopt. Het percentage hangt af van de interventie en bevestigen we in de offerte.
Onafhankelijk van uw eigen team
De casemanager is niet de collega van de zieke medewerker en is niet de bedrijfsarts. Het gesprek over terugkeer hoeft niet langs de eigen HR-tafel van die persoon. De bedrijfsarts blijft u zelf organiseren.
Wisselen als de klik er niet is
Werkt de samenwerking niet, dan zetten we een andere casemanager in. U start geen ontslagprocedure en bouwt voor deze persoon geen transitievergoeding op.
Geen werkgeversrisico op deze persoon
De casemanager staat niet op uw loonlijst. Geen premies, geen loondoorbetaling als die zelf uitvalt, en geen transitievergoeding aan het eind.
Direct inzetbaar, en mee te schalen
Geen vacature en geen wervingsfee voordat de dossiers lopen. U schaalt de uren mee met het aantal dossiers. De wijzigingstermijn staat in de offerte, niet als een vaste opzegtermijn op deze site.
Veelgestelde vragen
Leveren jullie een Word-bestand?
Ja, zodat uw jurist of OR het kan aanpassen. We leveren ook een korte versie van één pagina voor op de afdeling.
Moet de OR instemmen?
Een verzuimregeling kan instemmingsplichtig zijn. Dat toetst u met uw eigen adviseur. Wij schrijven de inhoud, we vervangen uw jurist niet.
Kunnen jullie een bestaand protocol aanscherpen?
Ja. Meestal is bijwerken sneller dan opnieuw beginnen.
Contact